Employment Record Book

There are lots of various definitions of the term "Contingent work". Each organization gives the name for this phenomenon depending on context and local or industry standards . In european tradition it used to talk about ''non-standard work'', and that term doesn't necessarily have negative meaning; it means that many workers are looking for various forms of flexible employment; European directives mark out countless species and subspecies of the relationships. Changeable, vulnerability of workers is called ?precocity?, word, which has no analog in russian.

In South Africa the split labor relations are the most prevailing form of contingent work. Their mediated by small dubious companies, which usually named ?labour brokers?. In Korea employment agencies are masked as contractors, it's called "subcontractors" imply labor relations mediators. In Russia the most popular terms are "outsourcing" and "loan work". But in many countries which just have faced whith such phenomenons and terms are just formulating. I don't like that you don't have any aesthetic discussions! It's clear, there is a request exactly for a political organization. It's wonderful that politicization will go on through the force, not through the words. Trade union is the best school for the young communist. It's more workable to create alternative exhibition institution in Moscow and use international grant and contracts, than create trade union like a cute, but pointless action. Here is useful link: my collegues wrote the guide. Nowadays, trade unions of Eastern Europe and Central Asia are confronted with numerous challenges, but the particular disturbing development is becoming more widespread unstable forms of employment.

Contingent work undermine the workers's confidence in future, deprive possibilities effective use of the right of union and common actions thereby it increases all negative tendencies in labour relation's sphere. While making organization for protection from labor conflicts is liberal practice, it's not interesting for me. Trade union's tasks don't include esthetic discussions, to do this, create an art group! You are like small bourgeois, who want to sell yourself and immediately include labor's coast inside. But in case of art it doesn't work! While you as a desperate romantic who says with childlike naivete: "I'm in the house", to again and again surprised that his great piece of art functions as a commodity. Is it more honesty to admit dead end of this way? And decline to produce art pieces. Spreading practice of unstable forms of employment (outsourcing, loan work, official registration of labour relations, Contingent work, e t.c.) is the cause of discrimination and abuse human rights, it distress fundamental labour standards, increases inequality and poverty, has grave consequences about social security of workers and industrial safety measures; it paves the way for violations of labor and immigration laws and widely used by employers as an anti-union strategies. It's clear, that is a blind spot! Using start-ups, working without contract, voluntaries e.t.c I think the next issue should be about 00's. About who wrote you and how.

I'd love to read it. But actually there is provision for it - nobody's cheating! At once they tell that it's like activism. But why shouldn't we open the question? It is very important. Along with working in informal sector of economy the most barbarian form of contingent work is the "outstaying'' -- the transfer of some employees working in one company to another legal entity who, in turn, incurs full legal responsibility for them.

That practice contradicts on one hand on russian labor legislation which defines labor relations as relations of two equal subjects - employee and employer whiteout any mediators on other hand on russian civil legislation banning the transformation human into civil law contract's object. The greatest concern of trade union's provoke a form of employment based the employer's resign recognition their responsibility to the employee. Such as various forms of unformed relation without contract, substitution of labor contract to civil law contract, attempt to "split" the employees in the various forms of split labor relation (sometime with using "traditional" outsourcing). How can we start doing something outside, without solving the internal problems?!

The only goal is making fundraising organization, but it is not a trade union. We even have no money to employ a layer. Do you know people who should pay membership dues. Nobody can do it. In these cases, workers lose their ability to effectively assert their rights, including trade union, because "other side" of work relations -- employer as the subject of responsibility disappears.

The worker (or the trade union) has nobody to arrange work conditions. There is nothing to pay for to young men. They have to be educated, it's dull to pay for education! I'm not talking about you. By the way, I'm paid. It's crumpled speeches, but it looks vulgar! I know. ChD will never pay! They've got money only for translators and printing... All write as activists! This is normal. This is the question? There are countless forms of "split" or "triangular" labor relationships. Employers use the schemes, the most convenient and appropriate for them in each specific context. Therefore, a clear definition is a fairly hard.

Arseniy Zhilyaev

Irina Korina
Maxim Spivakov
Arseniy Zhilyaev
Vlad Kruchinskiy
Illiy Dolgov
Nikolay Alexeev
Ivan Gorshkov
Mariya Doronina
Sasha Povzner
Paruer Davtyan
Nastya Potemkina
Nastya Ryabova
Haim Sokol
Andrey Kuzkin
Ivan Brazhkin
Kseniya Sorokina
Egor Koshelev
Evgeniy Chertoplyasov
Artur Shuraev
Olga Kroiter
Dasha Irincheeva


Трудовая книжка

Существует огромное количество разнообразных определений «неустойчивой занятости». Этому явлению каждая организация в зависимости от контекста и местных или отраслевых особенностей дает свое название и описание.
В европейской традиции принято говорить о «нестандартной занятости», причем в это словосочетание не обязательно вкладывается негативный смысл; подразумевается, что многие работники ищут различные формы гибкого найма; общеевропейские директивы выделяют бесчисленные виды и подвиды таких отношений.
Возникающую же в них неусточивость, уязвимость работников принято обозначать словом «precarity», прямого аналога которому в русском языке нет.
В ЮАР наиболее распространенной формой неустойчивой занятости являются расщепленные трудовые отношения, посредниками в которых часто выступают мелкие, сомнительные фирмы, которые принято называть «трудовыми брокерами» («labour brokers»). В Корее агентства занятости маскируются под подрядные организации, поэтому там принято говорить о «субподрядчиках », подразумевая при этом посредников в трудовых отношениях.
В России широкое распространение получили такие термины как «аутсорсинг» и «заёмный труд». Во многих странах и профсоюзах, недавно столкнувшихся с подобными явлениями, обозначения для них только формируются. Мне не нравится, что вы не обсуждаете эстетических вопросов. Совершенно очевидно, что существует запрос именно на политическую организацию.
Замечательно, что политизация будет происходить через практику борьбы, а не через слова. Профсоюз - лучшая школа молодого коммуниста. Намного реальней создать в Москве альтернативную выставочную институцию и подсесть на международные деньги и контракты, чем создавать профсоюз как милый, но бессмысленный жест. Вот полезная ссылка коллеги уже сделали методичку. Среди многочисленных вызовов, с которыми сталкиваются сегодня профсоюзы Восточной Европы и Центральной Азии, особую обеспокоенность вызывает все более широкое распространение неустойчивых форм найма.
Подрывая уверенность работников в будущем и лишая их возможности эффективно использовать право на объединение и коллективные действия, неустойчивая занятость усиливает все другие негативные тенденции в сфере трудовых отношений. А организовывать объединение для защиты от трудовых конфликтов - это либеральная практика, она мне не интересна. В задачи профсоюза не входит обсуждение эстетических проблем, для этого надо создавать художественную группу.
Вы выступаете как мелкие буржуа, которые хотят продаться и сразу же вписывают в свой труд цену за него, но в случае с искусством это не работает! А ты, как отчаянный романтик, который с детской наивностью говорит "Я в домике", чтобы вновь и вновь удивляться тому, что его великое произведение искусства функционирует в режиме товара. Не честнее ли сразу же признать тупиковсть этого пути?
Сразу же отказаться от производства произведения искусства. Получающие в последние годы все большее распространение практики неустойчивой занятости (аутсорсинг, заёмный труд,оформление трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, неформальная занятость и т.п.) являются источником дискриминации и нарушений прав человека, подрывают основополагающие трудовые стандарты, увеличивают неравенство и бедность, имеют крайне неблагоприятные последствия в сфере социальной защиты работников и охраны их жизни и здоровья на производстве, создают почву для нарушений трудового и миграционного законодательства и широко используются работодателями в качестве антипрофсоюзной стратегии. Да, но ты же понимаешь, что это слепое пятно! Использование стартапов, работа без контракта, волонтеры и пр. Думаю, в следующий номер можно было сделать отчет за 00-ые. Кто и как писал вам за последние десять лет.
Было бы интересно почитать. Но ведь это сразу обговаривается - никто никого не обманывает! Сразу говорится, что это скорее разновидность активистской деятельности. Но почему бы не поднять этот вопрос? Это же важнейшая вещь. Наряду с занятостью в неформальном секторе экономики наиболее варварской формой неустойчивой занятости является заёмный труд — практика заключения организациями по содействию трудоустройству трудовых договоров с соискателями для использования их личного труда другими организациями или индивидуальными предпринимателями.
Эта практика противоречит российскому трудовому законодательству, которое определяет трудовые отношения как отношения двух равноправных субъектов, работника и работодателя, без участия каких-либо посредников, а также гражданско-правовому законодательству РФ, запрещающему делать человека объектом гражданско-правового договора. Наибольшую обеспокоенность профсоюзных организаций вызывают формы найма, связанные с отказом работодателя от признания своей ответственности перед работником —различные формы неформальных отношений, не оформленных договором, подмена трудового договора гражданско-правовым, попытка «расщепления» работодателя в рамках различных форм расщепленных трудовых отношений, а иногда — и при помощи «традиционного» аутсорсинга. Как можно начинать что-то делать вовне, не разобравшись со своим и внутренними проблемами?!
Единственная реальная цель - создание фандрайзинговой организации, но это не профсоюз. Нам не хватит денег даже на юриста. Назови мне людей, готовых платить взносы? Никто не сможет это делать. В этих случаях работники теряют возможность эффективно отстаивать свои права, в том числе и через профсоюз, поскольку исчезает «вторая сторона» трудовых отношений, работодатель как субъект ответственности.
Работнику (или профсоюзу) оказывается не с кем договариваться об условиях труда. Молодым вообще не за что платить. Их надо учить, платить за учебу глупо! Я не вас имею в виду. Мне, кстати, платит! Если это скомканные речи - это довольно пошло выглядит! Я знаю. ЧД тоже не будет никогда платить! У них деньги только на печать и переводчикам... Все пишут как активисты! Это нормально. Это вопрос? Существует бесчисленное количество форм таких «расщепленных» или «трехсторонних» трудовых отношений. Работодатели используют схемы, наиболее удобные и подходящие для них в каждых конкретных условиях. Поэтому четкие определения здесь дать довольно тяжело.

Арсений Жиляев

Ирина Корина
Максим Спиваков
Арсений Жиляев
Владислав Кручинский
Илья Долгов
Николай Алексеев
Иван Горшков
Мария Доронина
Саша Повзнер
Паруйр Давтян
Настя Потемкина
Настя Рябова
Хаим Сокол
Андрей Кузькин
Иван Бражкин
Ксения Сорокина
Егор Кошелев
Евгений Чертоплясов
Артур Шураев
Ольга Кройтер
Даша Иренчеева

Александра Новоженова "Трудовая подноготная творческих пролетариев"
Трудовая книжка. Интервью с Ксенией Сорокиной, Олей Кройтор и Максимом Спиваковым
Трудовая книжка. Интервью с Иваном Горшковым
Трудовая книжка. Интервью с Иваном Бражкиным и Владиславом Кручинским
Трудовая книжка. Интервью с Хаимом Соколом